Em resposta ao relatório de prevenção enviado pela Secretaria de Segurança de Voo do Sindicato Nacional dos Aeronautas ao Decea (Departamento de Controle do Espaço Aéreo) referente ao uso de fraseologia aeronáutica em desacordo com a ICA 100-37 (Serviços de Tráfego Aéreo) e a MCA 100-16 (Fraseologia de Tráfego Aéreo), principalmente nas saídas e chegadas (SID/STAR) em São Paulo, o Chefe da Assessoria de Segurança Operacional no Controle do Espaço Aéreo informou que houve a emissão da seguinte recomendação de segurança operacional:

“... foi recomendado ao Chefe do APP-SP, a seguinte ação:

a) Deverá providenciar instrução, a todo efetivo do APP-SP, apresentando essa ocorrência, com a finalidade de eliminar o descumprimento da fraseologia STAR/SID determinada pela MCA 100-16, possibilitando a tramitação de mensagens padronizadas e concisas, durante a prestação do serviço ATS, que facilitem as comunicações do serviço móvel e evitem o congestionamento das frequências VHF.”

Vale ressaltar que o pleno conhecimento e utilização da fraseologia padrão também é de responsabilidade dos pilotos.

Link para baixar as referidas normas:

http://publicacoes.decea.gov.br/?i=publicacao&id=4428

O Sindicato Nacional dos Aeronautas assinou um protocolo de adesão aos princípios de empoderamento da mulher, uma iniciativa da ONU Mulheres e do Pacto Global das Nações Unidas para orientar empresas e instituições na promoção da igualdade de gênero.

São sete os princípios básicos que devem ser adotados por empresas e instituições para promover o empoderamento feminino no ambiente de trabalho, no mercado de trabalho e na sociedade como um todo:

1. Estabelecer liderança corporativa sensível à igualdade de gênero, no mais alto nível;

2. Tratar todas as mulheres e homens de forma justa no trabalho, respeitando e apoiando os direitos humanos e a não-discriminação;

3. Garantir a saúde, segurança e bem-estar de todas as mulheres e homens que trabalham na empresa;

4. Promover educação, capacitação e desenvolvimento profissional para as mulheres;

5. Apoiar empreendedorismo de mulheres e promover políticas de empoderamento das mulheres através das cadeias de suprimentos e marketing;

6. Promover a igualdade de gênero através de iniciativas voltadas à comunidade e ao ativismo social;

7. Medir, documentar e publicar os progressos da empresa na promoção da igualdade de gênero.

O SNA reforça assim sua visão de que é necessário tomar atitudes e conscientizar as empresas, não apenas as do setor aéreo, para que as mulheres possam ter os mesmo direitos, oportunidades e condições que os homens no trabalho.

Saiba mais sobre o programa de empoderamento feminino da ONU em https://www.empowerwomen.org.

Em audiência realizada na terça-feira (20), a empresa Colt Linhas Aéreas apresentou proposta de acordo na ação coletiva ajuizada pelo SNA pelo não pagamento aos tripulantes de salários, 13º salário e verbas rescisórias, além de depósitos de FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço).

A proposta apresentada será levada pelo SNA a assembleia para deliberação dos aeronautas em breve.

Para que seja feita uma melhor apuração, o sindicato solicita que todos os tripulantes dispensados da empresa a partir de dezembro de 2016 enviem seus extratos analíticos do FGTS, que podem ser conseguidos nas agências da Caixa Econômica Federal mediante apresentação da carteira de trabalho.

Os extratos devem ser enviados até o dia 27 de junho para o e-mail Este endereço de email está sendo protegido de spambots. Você precisa do JavaScript ativado para vê-lo..

O departamento jurídico do SNA fica à disposição para esclarecimentos por meio do e-mail Este endereço de email está sendo protegido de spambots. Você precisa do JavaScript ativado para vê-lo..

Na segunda audiência de mediação no Ministério Público do Trabalho sobre o plano de carreira da Azul Linhas Aéreas, realizada nesta quinta-feira (22), o grupo dos tripulantes apresentou propostas para viabilizar uma solução que atenda aos critérios definidos pela empresa no Manual de Processos de Operações de Voo (M-OPS-009).

As sugestões apresentadas buscam diminuir a necessidade de contratação de comandantes externos e minimizar os impactos no plano de carreira dos tripulantes.

Ficou definida a realização de uma nova reunião entre o Sindicato Nacional dos Aeronautas e comitê de tripulantes com a empresa, a ser realizada na próxima semana.

Uma terceira audiência de mediação também já ficou designada para o dia 30 de junho, às 9h, na sede da Procuradoria do Trabalho de Campinas.

A Sigma Aviation Services busca instrutores e examinadores de ATR72-500/600 para trabalhar em companhia com base na Índia.

Requerimentos básicos:

- Must have a minimum of 2 years ATR72-500 TRI/TRE experience within the last 3 years;
- ATR72-600 Type Rating Endorsement;
- ATR72-600 Delta Course Completion is preferred however candidates willing to complete the Delta Course will also be considered;
- Last flight within the last 12 months;
- Maximum Age 64 years at the time of joining;
- Minimum 2000-4000 hours total flying time;
- Preference for 2000+ total PIC hours on all aircraft types, however candidates with 1000-2000 PIC hours will also be considered;
- 100 hours PIC time on type.

Para participar da seleção, é necessário se inscrever pelo site http://www.sigmaaviationservices.com/jobs/atr72-500-tritres-now-accepted-atr72-600-positions/.

Obs.: O SNA apenas divulga vagas e não tem responsabilidade pelas mesmas.

O Sindicato Nacional dos Aeronautas firmou nesta quarta-feira (21) um ACT (Acordo Coletivo de Trabalho) para os instrutores de voo do Aeroclube de Blumenau, após aprovação dos termos pelos trabalhadores em assembleia. Este foi o primeiro acordo do tipo celebrado no estado de Santa Catarina.

O acordo regulariza a atividade e a relação de trabalho entre os instrutores e aeroclube.

Entre outras coisas, o ACT estabelece:

- Remuneração mínima fixa e adicional por hora;
- Adicional noturno e de periculosidade;
- Diária de alimentação;
- Seguro de vida;
- Limites de jornada de trabalho e de horas de voo;
- Repouso mínimo e garantia mínima de oito folgas mensais;
- Garantia de emprego aos acidentados;
- Custeio de revalidações de CMA e CHT.

O SNA ressalta que continuará trabalhando para a regularização de todos os aeroclubes e escolas de aviação do Brasil.

Lembramos por fim que os aeronautas podem e devem denunciar quaisquer irregularidades por meio do e-mail do Este endereço de email está sendo protegido de spambots. Você precisa do JavaScript ativado para vê-lo..

Contamos com a participação de todos.

EDITAL DE CONVOCAÇÃO

ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA

O Presidente do SINDICATO NACIONAL DOS AERONAUTAS, no uso de suas atribuições que lhes são conferidas pelo disposto no art. 22, “a” do estatuto da entidade sindical e observados os demais requisitos estatutários e legais, em especial o previsto no art. 20, “b”, do estatuto sindical supracitado, bem como o estabelecido no art. 615 da Consolidação das Leis Trabalhistas – CLT, convoca a categoria de aeronautas associados, para Assembleia Geral Extraordinária que será realizada no dia 22 de junho de 2017, às 13:30 horas em primeira convocação e às 14:00 horas em segunda e última convocação no seguinte local: São Paulo: Auditório Hotel Ibis Congonhas, localizado na Rua Baronesa de Bela Vista, 801, Congonhas, São Paulo/SP para deliberar sobre a seguinte ordem do dia: A) Autorizar, dentro da campanha de associação, a devolução de uma mensalidade para os associados que trouxerem dois associados para o SNA.

Rio de Janeiro, 16 de junho de 2017.

Rodrigo Spader
Presidente