Recolocação Profissional.
O SNA trabalhará para buscar a recolocação dos tripulantes da Latam no mercado de trabalho.
Temos um longo histórico de roadshows e recrutamentos de comandantes, copilotos e comissários de voo para empresas aéreas de diversos países ao redor mundo.
Em 2019, com a crise da Avianca, trouxemos diversos destes eventos de companhias aéreas estrangeiras para o país. Conseguimos prioridade na contratação de ex-empregados da Avianca, na maioria delas. Pretendemos seguir nesta mesma linha com relação aos ex-empregados da Latam.
Dessa forma, assim que as medidas de bloqueio sanitário cessarem ao redor do planeta e a aviação civil retornar a níveis próximos dos pré-crise da covid-19, empresas em diversas regiões do globo devem reiniciar suas estratégias de expansão no mercado e, consequentemente, seus programas de contratação de tripulantes para suprir uma demanda que até o final do ano de 2019 era crescente, inclusive no Brasil.
É importante observar que o cenário do ano passado, em que chegamos a realizar roadshows semanalmente em nossa sede em São Paulo, era completamente diferente do vivenciado agora. Apesar de a maioria dos recrutamentos estrangeiros buscarem pilotos, conseguimos realizar alguns “Open Days” da Emirates Airlines, que contaram com a participação de 150 candidatos comissários por dia.
Vale destacar que, nos últimos anos, vem sendo criado um cenário regulatório mais favorável para o aporte de investimentos estrangeiros no setor e ao estabelecimento no Brasil de empresas aéreas com capital majoritariamente estrangeiro. Esta era uma tendência clara já para este ano, se não fosse a ocorrência desta pandemia. Muito provavelmente este cenário voltará, assim que o mercado se reestabelecer e a demanda crescer. Fato é que o Brasil possui uma demanda reprimida de passageiros, em comparação a diversos países. O potencial que a aviação civil tem no país é imenso.
Cabe ressaltar que nos processos de admissão de empregados para as funções privativas de aeronautas, após o recrutamento interno, as empresas darão preferência, em igualdade de condições, aos indicados pelo SNA e, para tanto, informarão as condições exigidas para a admissão.
Por fim, o sindicato manterá um banco de currículos atualizado do pessoal disponível em condição de atender à solicitação acima referida.
Os currículos atualizados deverão ser encaminhados para o e-mail Este endereço de email está sendo protegido de spambots. Você precisa do JavaScript ativado para vê-lo..